Minimilön i Sydkorea och förkortade arbetstider

Det har påpekats att "bonus" fortfarande är den mest kontroversiella punkten. Om endast "månatliga bonusar" ingår i beräkningen kommer det att bli olika behandling beroende på företagets "varje månad" och "månatlig" utfärdande läge. Koreas minimilönskommission inledde ett arbetskonsult i mars i år för att diskutera huruvida "regelbundna bonusar" ska inkluderas i beräkningen av minimilön. Sedan förhandlingen misslyckades överlämnades frågan till nationalförsamlingen för granskning. Det var oväntat att kongressen pågick i sändningsrätten. Sådana fall var i opposition till oppositionen och framstegen avbröts. Sydkoreanska små och medelstora och ryggradsföretag kritiserade att nationalförsamlingen borde lägga en resolution så snart som möjligt så att företaget kan leta efter lösningar i enlighet därmed.

Det har inte gjorts några framsteg när det gäller att förbättra policyen "förkorta arbetstiden". Den 10: e sade Li Sook, vice minister för arbetsmarknadsministeriet i Sydkorea, att "Flexible Work Hours System" av relaterade stödåtgärder kommer att genomföra en enkätundersökning från andra halvåret i år. Sydkoreas industri har kritiserat att sedan juli i år måste stora företag med mer än 300 anställda formellt importera och förkorta arbetstidspolitiken. Regeringens åtgärder och beslutsfattande är långsamma, och det har inte tagit hänsyn till anpassningstiden för privata företagstypsföretag.