Den kollektiva prisökningen av textillöner i Burma, Kambodja, Malaysia och andra länder

Enligt "Fortune" i år har arbetare i Sydostasien som hade minimilönen framgångsrikt erhållit högre grundlöner och orsakade att fabriker och tillverkare antingen ökade investeringarna i regionen eller söka billigare lösningar. Malaysiska, thailändska och burmesiska arbetare har kunnat få en 50% löneökning i år.

Ökande sydöstra asiatiska lönekostnader

Men allt detta har förändrats sedan det 2100-talets första decenniet. Vid den tiden var det för första gången en brist på arbetskraft i Guangdong-regionen i Kina, de migrerande arbetarna som kommit fram överallt kunde inte ens hittas, och företagen var på järnvägsstationer och busstationer. Ett rekryteringsavtal inrättades och alla metoder användes för rekrytering av arbetstagare. Men många företag rekryterade fortfarande inte tillräckligt med anställda. Vid den här tiden insåg man att Kinas arbetsbonus var avtagande och att förlita sig på den demografiska utdelningen att äta den här typen av lågproducerande livsmedel hade förändrats. Det var svårt att upprätthålla. Efter 10 års stöd började ett stort antal företag 2015 fly från landet precis som de gjorde när de flyttade från Europa, Amerika och Japan till Kina. De har successivt utvecklat ekonomier i Sydostasien, och deras arbetskraftskostnader är lägre. Landet inrättade fabriker och tänkte att det kan dra nytta av den demografiska utdelningen i Sydostasien för att äta ett decennium eller två ekonomiska höga vinster.

Det är dock inte lång tid. Enligt "Fortune" i år har arbetare i Sydostasien som har minimilön framgångsrikt erhållit högre grundlöner, vilket gör att fabriker och tillverkare antingen ökar investeringarna i regionen eller söker mer. Låg kostnad lösning. Malaysiska, thailändska och burmesiska arbetare har kunnat få en 50% löneökning i år.

Den malaysiska regeringen har inte meddelat minimilönen för 2018. Den thailändska regeringen överväger dock att höja minimilön 2018 med 3%.

För att få stöd från plaggsarbetarnas väljare i nästa års allmänna val meddelade Kambodjas premiärminister Hun Sen att minimilönen för arbetare i skor och plaggfabriker kommer att öka från US $ 153 / månad till 165 USD / månad i nästa år, plus Hun Sens begäran om ytterligare 5 USD för nästa års minimilön. Fastställd på $ 170 / månad är löneökningen 11%.

Den 5 mars förväntas kostnaden för arbetskraft i Myanmar stiga 33% i år och inköpsutgifterna kan också öka. National Minimum Wage Commission har gått med på att öka den dagliga lönen för arbetstagare från den nuvarande 3.600 kyat ($ 2.66) till 4.800 kyat (3,55 dollar), en ökning med 33%. Detta är baserat på 8 timmar i veckodag och 6 dagar i veckan. Burmese plaggarbetare tjänar en minimilön på 85 dollar i månaden.

Även om denna ökning kan tyckas vara en stor procentandel, är den lägre än den 55% ökning som krävs av arbetstagare och fackföreningar, och efterfrågan på arbetare och fackförbund har stigit till 5 600 yuan (4,14 USD per dag, 99 USD per månad). U Ye Naing Win, en sekreterare för fackföreningsunionen (CCTU) och en före detta arbetstagarrepresentant för den centrala arbetsdiskrimineringsvalsutskottet, sade att de inte är nöjda med den dagliga lön K4800 kyat som fastställts av utskottet. Vi (arbetare) kräver en höjning på grund av hunger. De borde inte begära rabatter.

Fackföreningen i landet motsatte sig dock lönehöjningen till 4.800 kyats trots att Myanmars 2013 års minimilönslov kräver en granskning av lönesatsen vartannat år.

För närvarande kräver fackföreningarna i Myanmar regeringen att ta hänsyn till de faktiska levnadskostnaderna vid bedömningen av en lämplig löneökning, särskilt om den kommande hyran ökar. Trots att lönegruppen redan har fastställt sina vinster kommer kommittén att lägga fram rekommendationer och invändningar inom de närmaste veckorna och bestämma den slutliga siffran inom 60 dagar. I andra lågkostnadsköpande länder, till exempel Mauritius, Mexiko och Kambodja, ökar de senaste lönen också, och motsvarande arbetskraftskostnader stiger också i år.

Även om denna löneökning verkligen är ett visst gap från kinesiska arbetarnas löner, ökar löneökningen oundvikligen företagens tillverkningskostnader. De företag som hade flykt från Kina fann sig plötsligt som om de inte hade någon plats att gå utom i östra Asien. Utanför dessa länder i Sydostasien är det nästan omöjligt att hitta arbetare med en stor befolkning, såsom asiatiska länder, som följer arbetsdisciplin och som fortfarande arbetar hårt. (De indiska arbetarnas och de afrikanska arbetarnas dilemma är fortfarande mycket stora i Östasien och Sydostasien.)

Lita på den låga kostnaden för arbetskraftens produktion är inte hållbar

Även om du flyttat ditt företag till en billig region som Sydostasien, skulle du behöva utstå trycket på snabba stigande arbetskostnader på mindre än några år. På grund av låga kostnader för arbetskraft har kinesiska företag med hög volym valt att ersätta billig arbetskraft. Avancerad teknik, dock är endast kärntekniken den första produktiva kraften. Nu måste kinesiska företag inse att endast om de har gjort ett bra jobb med teknik, är det bara genom att höja automatiseringsnivån för sitt eget företag den verkliga grunden för att den kommer från världens omfattning. Titta, med den mer utvecklade mänskliga ekonomin, måste kostnaden för arbetskraften visa en snabb ökning. Men med tanke på avancerad teknik som datorer kommer kostnaden för att använda automationsteknik och robotteknik säkert att bli lägre och lägre. Därför måste kinesiska företag överge det inneboende låga kostnaderna för arbetskraften för att verkligen förverkliga sina egna tekniska framsteg.

Dessutom är det mycket nödvändigt att undersöka och förklara orsakerna till avyttringen. Det bör dock noteras att "det är nödvändigt att regna mamman att gifta sig", den normala övergången till industriell övergång, det oundvikliga, ostoppliga saken, går det med det. Kina har ett stort territorium och ett stort gap i kostnadsstrukturen. Sedan reformen och öppnandet har de internationellt överförda industrier kvar i Kina tillräckligt länge. Vissa industrier, vi vill inte stanna! Shanghai är inte genom olaglig borttagning av byggande, styrning grupp hyran och andra sätt att kontrollera befolkningen, industrin justera det!

Det bör också noteras att de "ljudande orden" som talas från sidan av ett företags eller företagsorganisation inte nödvändigtvis är sanna och "ursäkter" inte nödvändigtvis är trovärdiga. Inte så att det finns avsnitt att säga: Varför säger vackra kvinnor i kostymdrama alltid till deras välgörare: "Den lilla kvinnan kan inte rapporteras, bara hon kan träffa sin kropp." Har detta fenomen verkligen funnits i antiken? Nonsens, det är för att hon gillar honom. . Om hon inte gillar det, skulle hon säga: "Den lilla tjejen kan inte tro det. Bara hon kan göra en ko och komma tillbaka till honom för nästa liv."

Med Sydostasiens stigande löner kunde inte Foxconn skratta. Egentligen är detta inte en dålig sak. Kinesiska textilföretag är också bara vakna.